Schibli-Akademie
Gut ausgebildeter Berufsnachwuchs zu finden, ist nicht einfach. Die Schibli-Gruppe hat sich deshalb schon vor mehreren Jahren entschieden, diesem Problem selbst entgegenzuwirken, indem sie ihren Nachwuchs selbst aus- respektive weiterbildet und Talente fördert.
Was mit der Lehre beginnt, geht mit beruflicher Weiterbildung zum Projektleiter, vielleicht mit der Meisterprüfung oder einem berufsbegleitenden Studium weiter – je nach Beruf und Fachrichtung. Wie aber weiter, wenn die theoretische Weiterbildung abgeschlossen ist? Und was machen Mitarbeitende, die sich ganz einfach mit praktischer Erfahrung weiterentwickeln wollen? Welche beruflichen Chancen gibt es?
Mit diesen Fragen befassen wir uns in der Schibli-Akademie. Wir fördern und unterstützen unsere Mitarbeitenden auf ihrem beruflichen Karriereweg. Wir ziehen quasi einen «roten Faden» – von heute bis weit in die Zukunft – für jeden Schiblianer, der weiterkommen möchte.
Egal in welchem Beruf oder in welcher Position, ob mit einer schulischen Weiterbildung oder mittels praktischer Erfahrung, wir wollen die Fachkompetenz sowie die Führungs- und Sozialkompetenzen erweitern und trainieren Spezialwissen, welches in den Ausbildungsstätten nicht vermittelt wird. Unsere Herangehensweise ist dabei praxisbezogen. So schlagen wir die Brücke zwischen Theorie und dem wirklichen Berufsalltag. Denn oft genügt die in der Schule gelernte Theorie nicht, um am Markt erfolgreich agieren zu können.
Mitarbeiterentwicklung
Wir entwickeln alle Mitarbeitenden stetig weiter, sodass sie die aktuellen Anforderungen, die an sie gestellt werden, erfüllen können.
Mitarbeiterförderung
Wir fördern Mitarbeitende, welche noch nicht so viel Erfahrung in ihrem Arbeitsbereich haben und stellen ihnen langjährige Mitarbeitende zur Seite. So können sie ihre praktischen Fähigkeiten weiterentwickeln.
Ausserdem unterstützen wir engagierte Mitarbeitende aktiv dabei, auf ihrer Karriereleiter eine nächste Stufe zu erreichen. Dazu haben wir individuelle und auf unsere Branchen zugeschnittene interne Weiterbildungen ausgearbeitet.
Talentförderung
Wir erkennen Talente und möchten, dass sie ihre Karriere innerhalb der Schibli-Gruppe fortsetzen, denn wir wollen gute Mitarbeitende behalten und aus ihnen die besten der Branche machen. Wir erstellen mit ihnen eine individuelle Karriereplanung und erarbeiten zusammen einen konkreten Plan für die Weiterbildung in den nächsten Jahren.
Ziel ist es, ihre Fach-, Sozial- sowie Führungskompetenz zu erweitern und Spezialwissen zu trainieren. Denn unsere Talente von heute sind unsere Führungskräfte von Morgen.
Keyplayer
Keyplayer sind Schiblianer, welche genau in der Funktion arbeiten, die sie sich wünschen. Sie bereichern mit ihrem Denken und Handeln unser Unternehmen. Wir wollen und können auf einen Keyplayer nicht verzichten.
Keyplayer kann jeder Mitarbeitende ohne Kaderfunktion werden, der bei Kunden und im Umgang mit Mitarbeitenden Initiative ergreift, Ideen einbringt und in seiner Funktion mit uns die Schibli-Gruppe weiterentwickelt.
Den Status Keyplayer belohnen wir mit speziellen Anlässen und Weiterbildungen.
Hey Du, bewirb Dich jetzt!
Werden auch Sie Schiblianer und profitieren Sie von unserem Karriereprogramm. Wir bieten spannende Stellen in einem familiären und innovativen Umfeld.
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